Carlos Guillermo Smith en conferencia de prensa del Centro LGBTQ+ de Orlando. (Foto de Watermark Publishing Group)
Líderes y activistas locales de la comunidad LGBTQ+ sostuvieron una conferencia de prensa en el Centro LGBT+ de Orlando el 11 de diciembre para expresar su rechazo ante el reciente proyecto de ley anti-LGBTQ+ presentado para la sesión legislativa de 2024.
El proyecto legislativo 599, llamado “Prácticas de empleo de identidad de género” y presentado por el representante estatal de primer año, Ryan Chamberlin (R-Belleview), propone cambios radicales en los estatutos laborales de Florida y amenaza con socavar los derechos y la dignidad de la comunidad LGBTQ+ tanto en el sector público como en el privado.
La legislación establece que es “política del Estado que el sexo de una persona sea un rasgo biológico inmutable y que es falso atribuir a una persona un pronombre que no corresponda a su sexo”. De aprobarse, la nueva ley prohibiría a los empleados o contratistas del gobierno utilizar pronombres de una persona que “no correspondan a su sexo”. También prohibiría a los empleadores el pedir a sus trabajadores que indiquen sus propios pronombres y les prohibiría compartir sus pronombres si estos difieren de su sexo asignado. Además, el proyecto de ley de Chamberlin restringiría a las organizaciones sin ánimo de lucro exentas de impuestos y a los empleadores financiados por el estado el brindar capacitación o instrucción sobre orientación sexual, identidad de género o expresión de género.
Daniel Sohn presidente y CEO del Pride Chamber, la asociación empresarial LGBTQ+ de Florida Central, fue solo uno de los que se pronunció el día de ayer declarando que la ley 599 “toma medidas alarmantes para hacer cumplir” las nociones que propone y que el proyecto de ley “silencia a los empleados trans al prohibirlos”.
A su vez, Denise Merritt, presidente de la junta directiva de la cámara del orgullo lgbtq+ de Florida Central, declaró estar “desconcertada” en cuanto al apoyo que la normativa ha recibido de parte del partido republicano ya que “los republicanos suelen defender las iniciativas que limitan al gobierno e impulsan las empresas. Sin embargo, aquí nos enfrentamos a una intrusión en la forma en que los empleadores se dirigen a sus empleados y en cómo los empleados pueden querer ser abordados”.
Pero esta normativa puede tener no solo implicaciones sociales, sino también repercusiones económicas. Según Rita Harris, representante a la cámara del distrito 44 de Florida, “Wells Fargo, realizó recientemente un estudio que demostró que los estados que tienen una comunidad LGBTQ+ más grande a menudo tienen tasas más altas de crecimiento económico”, y llamó a este proyecto de ley “un insulto a nuestra constitución”.
Uno de los ponentes de la conferencia, el ex miembro de la cámara de representantes de Florida por el distrito 49, Carlos Guillermo Smith hablando en exclusiva para Watermark En Español resumió el proyecto de ley:
“Este es otro ataque a la comunidad LGBTQ, pues la propuesta expande “no digas gay” a lugares de trabajo públicos y privados. Lo que demuestra es que la ley “no digas gay” nunca tuvo como objetivo proteger a los niños, sino promover la homofobia y la transfobia. El proyecto de ley también intenta censurar el trabajo de organizaciones, No gubernamentales y otras entidades que sirven específicamente a la comunidad LGBT… No es solamente un proyecto de ley acerca de pronombres, esto es un ataque en contra de los organizaciones sin ánimo de lucro que trabajan en comunidades LGBTQ”.
Guillermo Smith, quien llamó a la nueva legislación el “Proyecto de ley No digas gay o trans en el trabajo”, dice que proyectos de ley como estos se están creando porque “legisladores de derecha que no pueden resolver problemas reales, en cambio, se involucran en estos ataques de guerra cultural contra nuestras comunidades porque no tienen nada más”.
Actualmente no se ha presentado un proyecto de ley complementario en el Senado estatal. La sesión legislativa de Florida de 2024 comienza el 9 de enero.
Los líderes LGBTQ+ en Florida Central se unirán a The Pride Chamber e Equality Florida en Tallahassee para Pride At The Capitol del 16 al 17 de enero, una campaña para “presentarse, hacer oír nuestras voces y responsabilizar a los legisladores por sus acciones”. Para obtener más información sobre cómo asistir, visite EQFL.org/PATC.
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